根据美国疾病控制与预防中心的数据，每四个成年人中就有一个 美国人生活在某种影响主要生活活动的残疾中， 使其难以获得适当的医疗保健，积极参与 communities and gain employment in the workplace.
许多专家认为残疾人是社会上最边缘化的群体. 它不仅是美国最大的少数族裔群体，也是任何人 可以在任何时候加入-出生或由于事故，疾病或自然的结果 aging process.
尽管《博天堂官方》(ADA)在33年前就通过了 禁止在任何领域歧视残疾人 of public life, many argue that progress hasn’t been sufficient. People with disabilities 在美国穷人和未受教育的人群中仍然占很大比例，并将于2023年2月公布 美国劳工统计局的一份报告证实，在所有年龄组中，残疾人士的就业机会增加 were much less likely to be employed than those with no disability. And oftentimes, it’s not the disability that is standing in the way.
“虽然我们的世界以多种形式存在着对残疾人的障碍， 无论是楼梯还是狭窄的门口，还是教室里缺乏测试设施 环境，对残疾人来说最大的障碍是耻辱。 Jill Bezyak, Ph.D.他是博天堂官方康复咨询专业的教授和项目协调员 and Sciences program.
认识并克服耻辱感是Bezyak最近一项新研究的目标 与落基山ADA中心(RMADAC)合作推出. She’s hoping 新开发的工具，旨在减轻对残疾人的负面偏见 是成功的，为他们提供了更多的就业机会，最终， a better quality of life.
RMADAC是全国10个ADA中心之一 network to provide information, guidance and training on the ADA. While Bezyak has 早在2009年就与RMADAC建立了长期的研究合作关系 该大学从国家研究所获得了该中心的拨款 《博天堂官方》的研究报告 RMADAC an official part of UNC.
Misperceptions and Myths Abound
作为康复咨询与科学学院的兼职讲师和校友 杰西卡·马西斯(Jessica Mathis)， 15岁，深谙人们面临的就业挑战 with disabilities from both the employer and employee perspective.
她在科罗拉多州劳动和就业部工作了7年， 马西斯是一名专家，帮助雇主在学徒期了解《博天堂官方》的要求 作为一名康复顾问，帮助残疾人度过难关 employment opportunities. Her experience on both sides of the workforce has shown 她亲身经历了耻辱如何影响就业决定以及教育如何影响就业决定 change minds.
雇主们通常认为雇用残疾人会降低生产效率 cost a lot of money. There’s also concern that workers with disabilities won’t be 能够跟上，或者雇主正在设置他们在一个环境中失败 that can’t accommodate them. But research indicates those perceptions are far from true.
工作住宿网最近的一份报告显示，大多数住宿 (58%) come at zero cost with the rest costing less than $500. Another report by Accenture, 表明雇佣残疾人的公司，平均为28% 在四年的时间里，与同行和员工相比，收入更高 为残疾人提供的好处包括增加创新，提高生产力 and a better work environment.
马西斯说，在分享了这些事实和教育之后，雇主经常 经历一个顿悟的时刻，在很大程度上感谢信息和 the opportunity to improve.
“克服这些障碍，让残疾人拥有全方位的机会 如果我们能做到这一点，我们就有了平等的竞争环境。”马西斯说道. “That’s empowering and it’s why the work I do is so impactful.”
Exploring New Interventions to Mitigate Bias
“对残疾人的隐性偏见是一个有据可查的问题， 这类研究的目的是告诉人们它就在那里，而且它 a problem,” said Bezyak. “But what we’re doing now is trying to do something about it. 我们目前缺少的不仅仅是提高意识的联系或干预 that the bias exists, but to shift that bias.”
Bezyak的研究将吸引人力资源专业人士和执法人员， 从一个预测试开始测量内隐和外显偏见. Participants 然后观看一个小时的培训，包括识别、管理和解决问题的技巧 改善偏见，以及残疾人、儿童父母的证明 with disabilities and law enforcement personnel.
RMADAC主任艾米丽·舒曼(Emily Shuman)说:“这些推荐信很有力. “It takes the training from a conceptual theoretical place and humanizes it. It illustrates how bias shows up in the real world.”
培训视频之后马上又会出现显性偏见问题 and then three months later with the implicit bias questions. Bezyak said research 这表明内隐偏见不会在一小时内改变，而是三个月 down the road could yield progress.
“希望我们能够让人们理解这种偏见 会对残疾人的经历和生活产生影响，”舒曼说. “如果我们能开始挑战我们对残疾的先入为主的观念，那就可以 让残疾人在就业、教育、 housing, getting paid, fair wages — all of those things. That will lead to a more inclusive society as a whole.”
